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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste des Relations de Travail
Description
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Nous recherchons un Spécialiste des Relations de Travail hautement qualifié pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion des relations entre l'employeur et les employés, en veillant à ce que les politiques de travail soient respectées et que les conflits soient résolus de manière équitable et efficace. Ce poste exige une connaissance approfondie du droit du travail, des compétences en négociation, ainsi qu'une capacité à établir un dialogue constructif avec les syndicats et les représentants des employés.
Le Spécialiste des Relations de Travail sera responsable de développer, mettre en œuvre et surveiller les politiques de relations de travail, tout en assurant la conformité avec les lois et règlements en vigueur. Il ou elle agira comme conseiller stratégique auprès de la direction sur les questions de relations de travail et participera activement aux négociations collectives. Le poste nécessite également une capacité à analyser les tendances en matière de relations de travail et à recommander des stratégies pour améliorer le climat de travail.
En tant que membre clé de l'équipe RH, le Spécialiste des Relations de Travail devra également former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion des relations de travail, gérer les enquêtes internes liées aux plaintes des employés, et représenter l'organisation devant les instances juridiques ou administratives si nécessaire. Une excellente communication, une grande discrétion et un sens aigu de l'éthique sont essentiels pour réussir dans ce rôle.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la création d’un environnement de travail harmonieux et productif, tout en jouant un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations entre l'employeur et les employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les conventions collectives.
- Conseiller la direction sur les politiques de relations de travail.
- Participer aux négociations collectives avec les syndicats.
- Gérer les conflits et les plaintes des employés.
- Former les gestionnaires sur les pratiques de relations de travail.
- Superviser les enquêtes internes liées aux relations de travail.
- Analyser les tendances et recommander des améliorations.
- Rédiger des rapports et des recommandations stratégiques.
- Représenter l'entreprise devant les instances juridiques si nécessaire.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en relations industrielles, droit ou ressources humaines.
- Minimum de 5 ans d'expérience en relations de travail.
- Connaissance approfondie du droit du travail.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
- Expérience dans un environnement syndiqué.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Discrétion et sens de l’éthique professionnelle.
- Excellentes compétences en rédaction de documents officiels.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de négociation collective?
- Comment gérez-vous un conflit entre un employé et un gestionnaire?
- Avez-vous déjà représenté une entreprise devant une instance juridique?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Quelle est votre approche pour améliorer le climat de travail?
- Comment formez-vous les gestionnaires sur les relations de travail?
- Avez-vous de l'expérience dans un environnement syndiqué?
- Comment gérez-vous la confidentialité des dossiers sensibles?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les tendances en relations de travail?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique?
